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寫作技巧|
除了破除對期刊排名的迷信外，我們還能做些什么
作者： 來源： 時間：2022-08-12 訪問量： 517 |
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要打破學術界“不發(fā)表則滅亡”的魔咒，除了破除對期刊排名的迷信外，我們還能做些什么
編者按：從研究生到全職教授，科學家們似乎在現(xiàn)行科研制度中深陷泥淖，無力改變。 【本文作者Paul M. Sutter是Stony Brook University高級計算科學研究所的天體物理學研究教授，也是紐約Flatiron研究所的客座研究員。他同時也是一位作家、主持人和演說家?！? 當Paul還是一名研究生，以及后來的博士后研究人員時，他會問資深科學家：要想給自己爭取一個終身教職的職位，他可以做些什么。他們的回答很簡單:繼續(xù)寫論文。 “不發(fā)表則滅亡 ”已經(jīng)成為學術界的一句咒語，是對學術事務可悲現(xiàn)狀的一種調(diào)侃，也是對這個行業(yè)諸多守門人的殘酷期望的警示。這句話體現(xiàn)了一種不可抗拒的壓力，即發(fā)表盡可能多的論文，仿佛這就是衡量一名研究者價值的核心：發(fā)表的論文越多，你似乎就越有可能晉升，獲得終身職位，贏得資助，收獲贊譽。 十多年來，科學家們一直在強調(diào)這種狹隘方式的弊端。他們已經(jīng)注意到，用越來越多的論文來喂養(yǎng)“學術界的野獸”，這種貪得無厭的需求是如何迫使科學家為了數(shù)量而犧牲質量，從而導致倉促的、低劣的、甚至是欺詐的研究。這樣的壓力更是導致了掠奪性期刊的興起，這些期刊為賺錢幾乎為論文發(fā)表掃清了一切障礙。批評者還指出，“不出版則滅亡 ”是如何致使出版系統(tǒng)內(nèi)的博弈的，科學家們一味尋求獲得盡可能高的“分數(shù)”（如h值等），卻在這個過程中忽略了科研誠信的原則。 這些科學家中的一些人還提出了防止欺詐和維護科研誠信的具體的解決方案和建議。其中包括《舊金山科研評價宣言》，在該宣言中，簽署者支持避免僅以期刊排名作為衡量研究成功的標準；以及《香港準則》，該準則鼓勵成員機構采用更廣泛的指標來衡量科研價值。
https://sfdora.org/read/read-the-declaration-chinese/
https://journals.plos.org/plosbiology/article?id=10.1371/journal.pbio.3000737 然而，多年后的今天，一切卻并沒有發(fā)生實質性的什么變化。掠奪性期刊仍然猖獗，欺詐行為仍在增加，科學家們?nèi)匀粚ζ渫聜児ぷ髦械恼\信持懷疑態(tài)度。是的，研究人員仍需要發(fā)表文章才能出人頭地。雖然系主任們可能會爭辯說他們有一套全面的招聘和晉升方法，但具體方法仍是一個他們嚴守的秘密。而且迄今為止，只有一所美國大學簽署了《舊金山宣言》。這到底是怎么回事？
改革科學出版和晉升模式的進展已經(jīng)停滯不前，因為絕大多數(shù)的科學家在當前的系統(tǒng)中根深蒂固，無從下手。這是一個慣性的陷阱，它鎖定了每個人的激勵結構，從第一年的研究生到全職教授。盡管他們中的大多數(shù)人都不懷惡意，而且可能同樣希望有一個更公正、更理智的獎勵模式，但這個圍繞著“不發(fā)表就滅亡 ”的定位而構建的整個招聘、晉升和獎勵機制的系統(tǒng)對任何個體來說都太過龐大了，難以抗衡。 一方面，那些建議“繼續(xù)寫論文”的資深科研人員，他們被告知需要發(fā)表大量的論文，他們這樣做了，并且得到了工作。他們在當前的系統(tǒng)中贏得了他們的地位，而且因為這個系統(tǒng)對他們有效，他們自然不會感到有任何巨大的沖動去改變事情的運作方式。 另一方面，年輕的科學家們通常會希望有一個不同的系統(tǒng)，并愿意嘗試新的想法。但他們并不能從內(nèi)部改變這個系統(tǒng)，因為他們還停留在為了生存而疲于奔命的階段。他們被告知游戲規(guī)則——比你的同行發(fā)表更多的文章。如果他們決定不按這些規(guī)則行事，他們就會在尋求教職時被那些老老實實遵循規(guī)則的人超越。 還有就是學術出版機器，它的年收入高達幾百億美元，享受的利潤率會讓石油大亨都臉紅。他們幾乎沒有任何動力去鼓勵科學家減少出版，因為這將直接動搖他們的根基。 因此，改革 “不發(fā)表則滅亡 ”模式的呼聲只能被視為無奈的聳肩和聽天由命式的迭代，這是不爭的事實。 作為一個科學界成員，我們把發(fā)表論文放在首位，因為這是一種相對簡單、懶惰的方式，可以過濾掉那些來競爭每個職位、資助和獎項的申請人。歸根結底，我們需要認識到這是一個涉及各個層面（從資助者到研究生等）的體制問題，而解決這個問題的唯一途徑是通過系統(tǒng)化的改革，這需要時間和決心。
有跡象表明，科學正在朝著正確的方向發(fā)展，盡管進展緩慢。一些大學的部分院系開始接受一種全面和透明的招聘方法，包括交叉合作、外聯(lián)和推進領導力等。而像Syracuse University這樣的機構，以及其他大學內(nèi)的部門和項目，如City University of New York，至少在簽署《舊金山宣言》方面值得肯定。越來越多的人意識到，“發(fā)表或滅亡”是成問題的。 解決這個問題的辦法很簡單，做起來卻并不容易。大學應該將他們的招聘決定公開化和透明化，讓申請人在申請之前就能看到他們的排名。更多的部門應該支持《舊金山宣言》。大學應該每年大幅減少博士學位的授予，這樣一來，對稀缺的教師職位的競爭就會減少，招聘委員會也就不需要那么依賴簡單的指標來遴選申請者。從專業(yè)協(xié)會到研究生聯(lián)盟在內(nèi)的社區(qū)組織需要向大學施壓，以擴大他們對科學成功的定義。但最終，只有當科學家群體集體改變主意，堅信我們可以、應該、并且會做得更好時，“不發(fā)表則滅亡 ”才會從真正意義上滅亡。 參考文獻： https://undark.org/2022/06/16/why-wont-academia-let-go-of-publish-or-perish/ 翻譯：Yulia 校對：HB |
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